Գործարար վարքագիծ և գործարար էթիկայի կանոններ
Նպատակը.
Kinheng-ը բարձրորակ օպտիկական նյութերի մատակարար է, մեր արտադրանքը լայնորեն օգտագործվում է անվտանգության ստուգման, դետեկտորի, ավիացիայի, բժշկական պատկերավորման և բարձր էներգիայի ֆիզիկայի մեջ:
Արժեքներ.
● Հաճախորդներ և ապրանքներ – Մեր առաջնահերթությունը:
● Էթիկա – Մենք միշտ անում ենք ամեն ինչ ճիշտ ձևով:Ոչ մի փոխզիջում:
● Մարդիկ – Մենք գնահատում և հարգում ենք յուրաքանչյուր աշխատակցի և ձգտում ենք օգնել նրան հասնել իրենց մասնագիտական նպատակներին:
● Կատարեք մեր պարտավորությունները – Մենք կատարում ենք մեր խոստումները աշխատակիցներին, հաճախորդներին և մեր ներդրողներին:Մենք բարդ նպատակներ ենք դնում և հաղթահարում խոչընդոտները՝ արդյունքի հասնելու համար:
● Հաճախորդների ուշադրության կենտրոնում – Մենք գնահատում ենք երկարաժամկետ հարաբերությունները և հաճախորդի տեսակետը դնում մեր քննարկումների և որոշումների կենտրոնում:
● Նորարարություն – Մենք մշակում ենք նոր և կատարելագործված ապրանքներ, որոնք արժեք են ստեղծում մեր հաճախորդների համար:
● Շարունակական բարելավում – Մենք անընդհատ կենտրոնանում ենք ծախսերի և բարդության նվազեցման վրա:
● Թիմային աշխատանք – Մենք համագործակցում ենք ամբողջ աշխարհում՝ առավելագույնի հասցնելու արդյունքները:
● Արագություն և շարժունություն – Մենք արագ արձագանքում ենք հնարավորություններին և մարտահրավերներին:
Բիզնես վարքագիծ և էթիկա.
Քինհենը պարտավորվում է պահպանել էթիկական վարքագծի ամենաբարձր չափանիշները մեր բիզնեսի բոլոր ասպեկտներում:Մենք ազնվությամբ գործելը դարձրել ենք մեր տեսլականի և արժեքների հիմնաքարը:Մեր աշխատակիցների համար էթիկական վարքագիծը չի կարող լինել «կամընտիր լրացուցիչ», այն միշտ պետք է լինի մեր բիզնեսի անբաժանելի մասը:Ըստ էության, դա ոգու և մտադրության խնդիր է:Այն բնութագրվում է ճշմարտացիության և խաբեությունից ու խարդախությունից զերծ լինելու հատկանիշներով:Kinheng-ի աշխատակիցները և ներկայացուցիչները պետք է գործեն ազնվություն և ազնվություն մեր պարտականությունները կատարելիս և համապատասխանեն բոլոր կիրառելի օրենքներին և կանոնակարգերին:
Ազդարարների քաղաքականություն/Ամբողջականության թեժ գիծ:
Kinheng-ն ունի ամբողջականության թեժ գիծ, որտեղ աշխատակիցները խրախուսվում են անանուն կերպով զեկուցել ցանկացած անբարոյական կամ անօրինական վարքագծի մասին, որը նկատվել է աշխատանքում:Բոլոր աշխատակիցները տեղեկացված են մեր անանուն Անկեղծության թեժ գծի, մեր էթիկայի քաղաքականության և բիզնես վարքագծի կանոնների մասին:Այս քաղաքականությունը վերանայվում է ամեն տարի Քինհենգի բոլոր հաստատություններում:
Խնդիրների օրինակները, որոնք կարող են հաղորդվել Տեղեկացուցիչ գործընթացի միջոցով, ներառում են.
● Ընկերության տարածքում անօրինական գործունեություն
● Բնապահպանական օրենքների և կանոնակարգերի խախտում
● Աշխատավայրում անօրինական թմրամիջոցների օգտագործումը
● Ընկերության գրառումների փոփոխություն և ֆինանսական հաշվետվությունների դիտավորյալ խեղաթյուրում
● Խարդախության գործողություններ
● Ընկերության գույքի գողություն
● Անվտանգության խախտումներ կամ անապահով աշխատանքային պայմաններ
● Սեռական ոտնձգություն կամ բռնության այլ ակտեր աշխատավայրում
● Կաշառքներ, ատկատներ կամ չարտոնված վճարումներ
● Այլ կասկածելի հաշվապահական կամ ֆինանսական հարցեր
Ոչ վրեժխնդրության քաղաքականություն.
Քինհենն արգելում է հաշվեհարդարը յուրաքանչյուրի նկատմամբ, ով բարձրացնում է բիզնես վարքագծի վերաբերյալ մտահոգությունը կամ համագործակցում է ընկերության հետաքննության մեջ:Ոչ մի տնօրեն, սպա կամ աշխատակից, ով բարեխղճորեն հայտնում է իր մտահոգությունը, չպետք է ենթարկվի ոտնձգությունների, վրեժխնդրության կամ աշխատանքի հետ կապված անբարենպաստ հետևանքների:Աշխատակիցը, ով վրեժխնդիր է լինում մեկի դեմ, ով բարեխղճորեն հայտնել է իր մտահոգության մասին, ենթակա է կարգապահական տույժի մինչև աշխատանքի դադարեցումը ներառյալ:Այս ազդարարման քաղաքականությունը կոչված է խրախուսելու և հնարավորություն տալու աշխատակիցներին և մյուսներին բարձրաձայնել լուրջ մտահոգությունների մասին Ընկերության ներսում՝ առանց վրեժխնդրության վախի:
Հակակաշառակերության սկզբունք.
Քինհենն արգելում է կաշառակերությունը.Մեր բոլոր աշխատակիցները և ցանկացած երրորդ կողմ, ում նկատմամբ կիրառվում է այս սկզբունքը, չպետք է տրամադրեն, առաջարկեն կամ ընդունեն կաշառքներ, ատկատներ, կոռուպցիոն վճարումներ, դյուրին վճարումներ կամ անպատշաճ նվերներ պետական պաշտոնյաներին կամ որևէ առևտրային անձի կամ կազմակերպությանը, անկախ նրանից սովորույթներ կամ սովորույթներ.Kinheng-ի բոլոր աշխատակիցները, գործակալները և ցանկացած երրորդ կողմ, որը հանդես է գալիս kinheng-ի անունից, պետք է համապատասխանի հակակաշառակերության դեմ գործող բոլոր օրենքներին և կանոնակարգերին:
Հակավստահության և մրցակցության սկզբունք.
Քինհենը հավատարիմ է ազնիվ և եռանդուն մրցակցության մեջ ներգրավվելու՝ համաշխարհային հակամենաշնորհային և մրցակցային բոլոր օրենքներին և կանոնակարգերին համապատասխան:
Շահերի բախման քաղաքականություն.
Աշխատակիցները և երրորդ կողմերը, որոնց նկատմամբ կիրառվում է այս սկզբունքը, պետք է զերծ լինեն շահերի բախումից, որը կարող է բացասաբար ազդել նրանց դատողության, օբյեկտիվության վրա՝ Kinheng բիզնես գործունեություն իրականացնելիս:Աշխատակիցները պետք է խուսափեն այնպիսի իրավիճակներից, երբ նրանց անձնական շահերը կարող են անպատշաճ կերպով ազդել կամ կարծես թե ազդել իրենց բիզնեսի դատողության վրա:Սա կոչվում է «շահերի բախում»։Նույնիսկ այն ընկալումը, որ անձնական շահերը ազդում են բիզնեսի դատողության վրա, կարող է վնասել Քինհենգի հեղինակությանը:Աշխատակիցները կարող են մասնակցել օրինական ֆինանսական, բիզնես, բարեգործական և այլ գործունեության՝ իրենց Kinheng-ի աշխատատեղերից դուրս՝ Ընկերության գրավոր համաձայնությամբ:Ցանկացած իրական, պոտենցիալ կամ ենթադրյալ շահերի բախում, որը առաջանում է այդ գործունեության արդյունքում, պետք է անհապաղ բացահայտվի ղեկավարությանը և պարբերաբար թարմացվի:
Արտահանման և ներմուծման առևտրի համապատասխանության սկզբունքը.
Քինհենը և հարակից կազմակերպությունները պարտավորվում են բիզնես վարել՝ համաձայն օրենքների և կանոնակարգերի, որոնք կիրառվում են մեր գտնվելու վայրում ամբողջ աշխարհում:Սա ներառում է օրենքներ և կանոնակարգեր, որոնք վերաբերում են առևտրային էմբարգոյին և տնտեսական պատժամիջոցներին, արտահանման վերահսկմանը, հակաբոյկոտին, բեռների անվտանգությանը, ներմուծման դասակարգմանը և գնահատմանը, ապրանքի/ծագման երկրի մակնշմանը և առևտրային համաձայնագրերին:Որպես պատասխանատու կորպորատիվ քաղաքացի՝ Քինհենը և հարակից կազմակերպությունները պարտավոր են հետևողականորեն հետևել սահմանված ուղեցույցներին՝ մեր միջազգային գործարքներում ամբողջականությունն ու օրինականությունը պահպանելու համար:Միջազգային գործարքներին մասնակցելիս Քինհենը և հարակից կազմակերպությունների աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն և հետևեն երկրի տեղական օրենքներին և կանոնակարգերին:
Մարդու իրավունքների քաղաքականություն.
Քինհենը հավատարիմ է կազմակերպչական մշակույթի ձևավորմանը, որն իրականացնում է Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագրում պարունակվող միջազգայնորեն ճանաչված մարդու իրավունքների աջակցության քաղաքականություն և ձգտում է խուսափել մարդու իրավունքների խախտումների մեղսակցությունից:Հղում` http://www.un.org/en/documents/udhr/:
Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների քաղաքականություն.
Քինհենը կիրառում է աշխատանքի հավասար հնարավորություններ բոլոր անձանց համար՝ անկախ ռասայից, գույնից, կրոնից կամ համոզմունքից, սեռից (ներառյալ հղիությունը, գենդերային ինքնությունը և սեռական կողմնորոշումը), սեքսուալությունը, սեռը փոխելը, ազգային կամ էթնիկ ծագումը, տարիքը, գենետիկական տվյալները, ամուսնական կարգավիճակը, վետերանի կարգավիճակը: կամ հաշմանդամություն.
Վճարների և նպաստների քաղաքականություն:
Մենք մեր աշխատակիցներին ապահովում ենք արդար և մրցակցային վարձատրությամբ և արտոնություններով:Մեր աշխատավարձը համապատասխանում կամ գերազանցում է տեղական շուկայի պայմաններին և ապահովում է համապատասխան կենսամակարդակ մեր աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների համար:Մեր վճարային համակարգերը կապված են ընկերության և անհատների կատարողականի հետ:
Մենք հետևում ենք բոլոր գործող օրենքներին և պայմանագրերին աշխատանքային ժամանակի և վճարովի արձակուրդի վերաբերյալ:Մենք հարգում ենք հանգստի և հանգստի իրավունքը, ներառյալ արձակուրդը, և ընտանեկան կյանքի իրավունքը, ներառյալ ծնողական արձակուրդը և համադրելի դրույթները:Հարկադիր և պարտադիր աշխատանքի և երեխաների աշխատանքի բոլոր ձևերը խստիվ արգելված են։Մարդկային ռեսուրսների մեր քաղաքականությունը կանխում է անօրինական խտրականությունը և նպաստում է գաղտնիության հիմնարար իրավունքներին և անմարդկային կամ նվաստացնող վերաբերմունքի կանխմանը:Մեր անվտանգության և առողջության քաղաքականությունը պահանջում է անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և արդար աշխատանքային գրաֆիկ:Մենք խրախուսում ենք մեր գործընկերներին, մատակարարներին, դիստրիբյուտորներին, կապալառուներին և վաճառողներին աջակցել այս քաղաքականությանը, և մենք կարևորում ենք աշխատանքը ուրիշների հետ, ովքեր կիսում են մեր հավատարմությունը մարդու իրավունքներին:
Kinheng-ը խրախուսում է իր աշխատակիցներին ամբողջությամբ օգտագործել իրենց ներուժը՝ առաջարկելով ուսուցման և կրթության լայն հնարավորություններ:Մենք աջակցում ենք ներքին վերապատրաստման ծրագրերին և ներքին առաջխաղացմանը՝ կարիերայի հնարավորություններ ապահովելու համար:Որակավորման և վերապատրաստման միջոցառումների հասանելիությունը հիմնված է բոլոր աշխատողների համար հավասար հնարավորությունների սկզբունքի վրա:
Տվյալների պաշտպանության քաղաքականություն.
Քինհենը կպահի և կմշակի էլեկտրոնային և ձեռքով այն տվյալները, որոնք հավաքում է իր սուբյեկտների հետ կապված՝ կիրառելի գործընթացների, օրենքների և կանոնակարգերի համաձայն:
Կայուն միջավայր – կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության քաղաքականություն:
Մենք գիտակցում ենք մեր պատասխանատվությունը համայնքի և շրջակա միջավայրի պաշտպանության հարցում:Մենք մշակում և իրականացնում ենք պրակտիկաներ, որոնք նվազեցնում են էներգիայի սպառումը և թափոնների առաջացումը:Մենք աշխատում ենք նվազագույնի հասցնել թափոնների հեռացումը վերականգնման, վերամշակման և վերօգտագործման պրակտիկայի միջոցով: